WirtualneMedia.pl

[Jan]

Zmiany w dobrym kierunku, aczkolwiek, brak nowych osób w wydawnictwie blokuje transformacje digital. Potrzebujemy dzis managerow, a nie osob od lat zasiedzialych w pionach wydawnictwa. Tu chodzi o ludzi typu demand generation, ktore sa w stanie wyprcowac utility wydawnictwa a takze consumer value proposition w oparciu o driving performance.

[Insider]

Szok, że Kowalska poleciała, od podstaw zbudowały z ES sukces Elle.pl

[viki]

Odważnie.

[Serio12]

Szkoda Marty… była najlepsza. Burda będzie długo żałować, że ją straciła

[Insider]

Głupie, krótkowzroczne i niesprawiedliwe posunięcie. Początek końca.

[mike]

K)(A NOWE SŁOWO. PRINTOWE!!! W JAKIM TO JĘZYKU JEST?

[B]

to, że ktoś pracuje długo, nie znaczy, że nie jest kompetentny. problem polega na tym, że Wydawnictwo od lat nie rozwija pracowników, nie ma ścieżek rozwoju, szkoleń, możliwości zmiany kompetencji na bardziej digitalowe. to nie jest często wina pracowników, którzy bardzo chcą, się rozwijać, są chętni do nauki digitalu (nawet Ci z bardzo długim stażem pracy) ale firmy to nie interesuje. Często Ci pracownicy doszkalają się w miarę możliwości za własne pieniądze i odchodzą.

[Love4ever]

#TeamMartaKowalska

[mike]

Zmiany w dobrym kierunku, aczkolwiek, brak nowych osób w wydawnictwie blokuje transformacje digital. Potrzebujemy dzis managerow, a nie osob od lat zasiedzialych w pionach wydawnictwa. Tu chodzi o ludzi typu demand generation, ktore sa w stanie wyprcowac utility wydawnictwa a takze consumer value proposition w oparciu o driving performance.

W jakim to języku? Napisz po polsku lub angielsku.

[B]

Zmiany w dobrym kierunku, aczkolwiek, brak nowych osób w wydawnictwie blokuje transformacje digital. Potrzebujemy dzis managerow, a nie osob od lat zasiedzialych w pionach wydawnictwa. Tu chodzi o ludzi typu demand generation, ktore sa w stanie wyprcowac utility wydawnictwa a takze consumer value proposition w oparciu o driving performance.

to, że ktoś pracuje długo, nie znaczy, że nie jest kompetentny. problem polega na tym, że Wydawnictwo od lat nie rozwija pracowników, nie ma ścieżek rozwoju, szkoleń, możliwości zmiany kompetencji na bardziej digitalowe. to nie jest często wina pracowników, którzy bardzo chcą, się rozwijać, są chętni do nauki digitalu (nawet Ci z bardzo długim stażem pracy) ale firmy to nie interesuje. Często Ci pracownicy doszkalają się w miarę możliwości za własne pieniądze i odchodzą.

[Rumburak]

Burda w Burdzie?

Gdy trzeba ciąć koszty, nie zwalnia się "swoich", nawet, jeśli są nieudacznikami, tylko tych, których się nie lubi, bo stanowią zagrożenie dla tych, co są wyżej.

[Ola]

Kowalska - od lat siedziała na laurach. Dobry ruch

[Kiki]

a w Baurze ciągle nuda...................................

[burda no more]

Tylko w teorii burda przejęła Edipresse, w praktyce Edipresse przejął burdę. Teraz tylko zgarnąć glamoura i nationala i na najwyższych stanowiskach w firmie wyłączenie "stara gwardia edipresse". Widać, że ma się monetyzować, a nie wyglądać i interesować zawartością. Najpierw zarżnęli kobieta.pl, teraz czas na Elle.

[Zuza Zozo]

Podobno prezesem Burdy ma zostać Mateusz Motyczyński.