WirtualneMedia.pl

[pytajnik]

To może teraz porozmawiamy o kompetencjach pracodawców... Będzie ciekawie....

[ataman]

Czyli nasi przedsiębiorcy jak zawsze za światem. W stanach czy niemczech już od lat odchodzą od umiejętności miękkich, owszem wymagają pracy w grupie ale liczy się przede wszystkim cel i umiejętności praktyczne związane z obslugą programów które będą IT które będą wykonywać wspomniane zadania.
Bo spójrzmy trzeźwo. po co być miłym dla kompa?

[ja]

Po pierwsze - kto wychowuje młodych ludzi ? - rodzice (b.często pracodawcy) oraz władze organizujące i zarządzające państwem - (w tym decydujące o programach kształcenia, jakości kształcenia, akceptowanych zachowaniach przedstawicieli władzy, itp, itd). Po drugie - cały czas funkcjonuje stare porzekadło - jaka płaca, taka praca - jeśli pracodawca kupuje Lexusa z kratką - bo wrzuci zakup w koszty, a pracownikom płaci minimalną stawkę albo wręcz zatrudnia na smieciówkach czy na czarno - to ma to na co zasługuje. Poistępujące rozwarstwienie społeczne ma tu znakomity udział.

[lulek]

Niestety entuzjam do pracy mają nieliczni, generalnie narzekamy na pracodawcę, to taklie mantryczne dledzenie. A tymczasem multum ludzi korzysta z wyjazdów pośrednika pracy zagranicznej bo mysli o szybkich kokosach. Jechałem kilkukrotnie z OTTO i znam takich co porobili "kariery" światowe.

[Bobby]

Po pierwsze: płaca z reguły niska
po drugie: iluzoryczność awansu, bo przeważnie decydują znajomości
po trzecie: kadra zarządzająca upajająca się władzą, z reguły głupsza od pracowników
po czwarte: jak coś dobrze i szybko zrobisz, nie licz na podwyżkę, tylko na więcej pracy za tę samą niską pensję.
Większość pracowników ma więc gdzieś pracodawców w tym pięknym pełnym hipokryzji kraju.

[Pracownik miesiąca]

Zatrudniacie koleżeństwo, pociotki, synków, wnusiów, poczta pantoflowa pełną gębą. Poziom HR w Polsce stoi tak nisko, że szkoda słów. Rzadko kiedy pracodawca angażuje się w rekrutację bezpośrednio, nie ma pojęcia kto zostaje wybrany na dane stanowisko, a już na pewno nie wie jak wykorzystać potencjał pracownika... bla bla bla, znacie to przecież.
Najgorsze jest to, że nie możemy się wyzbyć tego durnego kumoterstwa, które na dłuższą metę skutkuje artykułami powyższego typu lub frustracją wewnątrz firmy i słabymi wynikami.
Dobry pracownik siedzi i czeka cierpliwie na swoją kolej, której albo się nie doczeka albo tak, za granicą.

Pozdrawiam,
Pracownik miesiąca