WirtualneMedia.pl

[korekta]

Tak, tak, pracodawcy siwieją na potęgę ze zgryzoty, że pracownicy mogą mieć zły dzień. No i płaczą (pracodawcy) z tęsknoty za owocowymi środami. A przede wszystkim, że nie mają się jak wyżywać w pracy na zatrudnionych. No i ten ból kadry kierowników (!). No bo po co kierownik, skoro bez niego praca idzie, i to nawet lepiej? ;> (oczywiście rozumiem, że osobom upośledzonym socjalnie-umysłowo praca w domu może jawić się jako groza, bo nez przymusu pójścia do zakładu pracy nie potrafią sobie ani zorganizować dnia, ani nie mają się z kim spotkać≤ bo nie wychodzą z domu wcale, ale przecież to normalni mają stanowić reguły. )))

[Pracownik zdalny]

Kopnijcie w dojpe takich szefów. Pozdrawiam, pracownik zdalny

[Paweł]

Większość ludzi nie potrafi pracować zdalnie.

[miś społeczny]

Szefowie są chorzy jak nie mogą nagle wparzyć do pokoju podwładnego i zaatakować go pytaniem "co pan teraz robi".

[Lucek Pucek]

To myślenie rodem z czasów feudalnych. Był chłop i pan. Jak "pan" feudał chłopa nie zbatożył, albo choć raz dziennie nie połajał, to (zdaniem "pana"), chłop żle pracował, albo pił, albo się lenił... Co za umysłowy zaścianek...

[Szef]

Po wakacjach widzimy się w biurze w komplecie:-)

[:/]

"Obawy o dobre samopoczucie pracowników" to jakiś żart?? Nie przyszlo nikomu do głowy, że to nie praca zdalna pogarsza samopoczucie ludzi, tylko wirus, poczucie zagrożenia, przemęczenie, brak wsparcia, a dla tych co w ogóle o tym myślą, to jeszcze odpieranie dezinformacji, manipulacji mediów i polityków? No bo pracownicy tacy głupi, że nie wiedzą, co jest dla nich dobre i ten czy inny łaskawca musi im powiedzieć, w jakich warunkach będą się lepiej czuli. Do pracodawców przebadanych w tym raporcie: przestańcie chociaż udawać, ze coś innego was obchodzi i przyznajcie, że ludzie to dla was narzędzia, tyle.

[wiem i powiem]

88% szefów chce powrotu pracowników do biur, bo zarządzenie zdalne jest baaardzo trudne i wymaga świetnych kompetencji. Zdalne zarządzanie obnażyło braki kadry menadżerskiej. Słaby manager czego nie umie i nie rozumie to dokrzyczy. Zdalnie nie ma ploteczek, układy słabną.

[gość]

Prawda jest taka, ze każdy ocena według siebie: sami nie mogą sobie pracy zdalnej zorganizować, obijają się, musza planować, a nie wzywać na pstryknięcie człowieka do pokoju na rozmowę, trzeba stawiać cele i dawać zdania, szacować czas......... czyli oceniaj, ze pracownik to się obija tak jak oni i co ktoś na pisał okazało się że d.. wołowe z nich nie managerowie

[Gość X]

Przecież już dawno wrócili bo zdalna się skończyła w maju.

[Nowa Era]

Tu nie chodzi o jakość pracy a kompetencje szefostwa, które nie radzi sobie z postępującą automatyzacją oraz cyfryzacją i digitalizacją

[NaZawszeZdalny]

Tak, tak, pracodawcy siwieją na potęgę ze zgryzoty, że pracownicy mogą mieć zły dzień. No i płaczą (pracodawcy) z tęsknoty za owocowymi środami. A przede wszystkim, że nie mają się jak wyżywać w pracy na zatrudnionych. No i ten ból kadry kierowników (!). No bo po co kierownik, skoro bez niego praca idzie, i to nawet lepiej? ;> (oczywiście rozumiem, że osobom upośledzonym socjalnie-umysłowo praca w domu może jawić się jako groza, bo nez przymusu pójścia do zakładu pracy nie potrafią sobie ani zorganizować dnia, ani nie mają się z kim spotkać≤ bo nie wychodzą z domu wcale, ale przecież to normalni mają stanowić reguły. )))

Pełna zgoda
W mojej (byłej już) firmie zmuszono wszystkich do powrotu do biur - po kilku dniach przepychanki ze skretyniałym zarządem (owocowe środy! hurra! ) postanowiłem skorzystać z opcji natychmiastowego rozwiązania umowy - chciałem trochę odpocząć. Niestety ze specjalistami jest tak, że inne firmy tylko czekają. Skończyło się tym, że będę zarabiał więcej, a w biurze pojawię się jak będę chciał, ale nie planuję do 2025 .
Pozdrowienia dla wszystkich zdalnych! Nie dajcie się! Cały ten artykuł można streścić w dwóch słowach "polski kierownik" - tacy stracili swój sens życia

[Haha]

Większość ludzi nie potrafi pracować zdalnie.

Napisał "polski kierownik"
Uśmiałem się.
Parafrazując: "większość kierownikó nie potrafi pracować zdalnie"

[Haha]

Po wakacjach widzimy się w biurze w komplecie:-)

Będziesz w nim ty i puste fotele
Pracownicy z normalnych firm pozdrawiają "szefów"

[Krzysiek]

Nic dziwnego, że pracodawcy chcą powrotu do biura, jeżeli nie przyłożyli sie do tranzycji na zdalny model pracy. Jeżeli źle prowadzona, taka praca może wyrządzić więcej szkody niż pożytku, ale wykonana dobrze daje takie same wyniki i zadowolonych pracowników.
Czy praca z biura powinna zakończyć się całkowicie? W żadnym wypadku, ale system hot desków, gdzie pracownik sam decyduje kiedy przyjeżdża i pracuje z biura, wydaje mi się najlepszym rozwiązaniem.

Gdyby teraz pracodawca powiedział mi, że mam pojawić się w biurze chociażby 2 razy w tygodniu, to szukał bym nowego zatrudnienia i negocjował czas pracy zdalnej przed podpisaniem umowy. Większość sensownych pracodawców potrafi przystać nawet na 100% zdalnej pracy.

Na szczęście w niektórych branżach jak np. IT widać ogromne postępy. Pracodawcy są w stanie pozyskiwać pracowników w zasadzie w całym kraju, ponieważ nie muszą oni mieszkać w okolicy biura.