W 2025 roku Polskie Radio wyda ponad 11,4 mln zł na modernizację stanowisk produkcyjnych i emisyjnych, rozbudowę systemów i przebudowę cyfrowej sieci dźwiękowej. Z planów finansowo-programowych, do których dotarł portal Wirtualnemedia.pl wynika też, że nadawca publiczny będzie dalej dążył do poszerzenia zasięgu swojego multipleksu w DAB+.

W I kwartale br. Polskie Radio przeznaczyło łącznie 79,95 proc. czasu antenowego na przedstawienie stanowisk partii tworzących i popierających rząd – wynika z danych udostępnionych Wirtualnemedia.pl przez członka KRRiT prof. Tadeusza Kowalskiego. 
 

BBC nie osiąga celów związanych z różnorodnością. Taki jest główny wniosek z najnowszego raportu przygotowanego przez brytyjskiego nadawcę publicznego. Nadal na kierowniczych stanowiskach dominują mężczyźni.

Dysproporcja między kobietami i mężczyznami na stanowiskach kierowniczych to zjawisko powszechne. Brak równowagi płci widoczny jest szczególnie w firmach technologicznych, gdzie średni poziom zatrudnienia pań wynosi około 27 proc. W sektorze teleinformatycznym jedynie 10 proc. osób w zarządach to kobiety. Badania pokazują jednak, że w firmach, które mają większą liczbę kobiet na stanowiskach kierowniczych, stopa zwrotu z kapitału własnego jest o 35 proc. wyższa niż w innych porównywalnych organizacjach.

Centra usług wspólnych i logistyka to branże, które oferują najwięcej nowych miejsc pracy. Zatrudnienie zwiększają również zakłady produkcyjne, m.in. w branży automotive. Jesienią i zimą pracodawcy organizują więcej naborów na stanowiska kierownicze.

Na stanowiskach menadżerskich wciąż pracuje mniej kobiet niż mężczyzn. Choć na świecie podział między płciami jest stabilny, to w Polsce w 2013 r. sytuacja kobiet na wysokich stanowiskach wyraźnie się pogorszyła. Kobiety zarabiają gorzej, a większość firm nie zamierza promować ich zatrudniania.

Trwałe wprowadzenie parytetów byłoby wbrew zasadom wolnej konkurencji, ale mogłoby się sprawdzić jako rozwiązanie przejściowe – uważa Beata Stelmach, prezes zarządu koncernu GE w Polsce i krajach bałtyckich. Jej zdaniem, w dzisiejszej sytuacji nierównowagi na rynku pracy parytety mogłyby zachęcić kobiety do podejmowania wyzwań i dałyby im szansę, której nie stworzył rynek.

Polski rynek pracy coraz bardziej docenia kobiety jako pracowników. Dotyczy to także kluczowych stanowisk w firmach. Na różnorodność płci zatrudnionych stawiają głównie korporacje, dostrzegając, że pozytywnie przekłada się ona zarówno na styl zarządzania, jak i wewnętrzne zasady w firmie.

Coraz więcej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska w sektorach, które dotychczas uważane były za typowo męskie. Widać to również w nieruchomościach, szczególnie w sektorze nieruchomości handlowych. – Im bliżej do typowo „kobiecych” tematów w tej branży, tym więcej kobiet jest zatrudnionych i tym większa jest ich odpowiedzialność i wpływ na kształtowanie tych rynków – mówi Alexander Morari, partner zarządzający w firmie Property Talents.

PO, PSL i SLD układają się co do obsady najważniejszych stanowisk w telewizji publicznej - podała "Gazeta Wyborcza".