Więcej na pensje w grupie Cyfrowy Polsat. „Presja inflacyjna”

W czwartym kwartale 2024 roku w grupie kapitałowej Cyfrowy Polsat było dokładnie 8 246 pracowników nieprodukcyjnych (bez osób, które w tym okresie nie pracowały wskutek długotrwałych nieobecności). Wobec 8 202 rok wcześniej oznacza to wzrost o 0,5 proc.

Ponad 9 tys. pracowników etatowych grupy Cyfrowy Polsat

Łącznie holding na koniec ub.r. zatrudniał 9 059 osób: 8 582 na całym etacie i 477 na części. 8 015 pracowników miało umowy na czas nieokreślony, a 926 na określony. W firmie nieznacznie przeważają mężczyźni: na koniec roku było ich 4 723, wobec 4 336 kobiet.

W 2024 roku z grupą Cyfrowy Polsat pożegnało się 897 pracowników, co daje fluktuację zatrudnienia w wysokości 9,9 proc. W tej grupie więcej jest kobiet (491, czyli 11,3 proc. fluktuacji) niż mężczyzn (406, 8,6 proc.).

Ponadto z holdingiem na koniec ub.r. były związane 2 192 osoby w formie innej niż umowa o pracy. W tej grupie 1 246 to współpracownicy z umowami cywilnoprawnymi, 839 na samozatrudnieniu oraz 107 zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

5,2 proc. więcej na pensje i świadczenia pracownicze

W czwartym kwartale ub.r. koszty pracownicze grupy Cyfrowy Polsat wyniosły 352,9 mln zł, po wzroście rok do roku o 17,3 mln zł, czyli 5,2 proc. W sprawozdaniu firma zaznaczyła, że oprócz zwiększenia zatrudnienia przyczynił się do tego presja inflacyjna na płace.

W strukturze kosztowej holdingu wydatki pracownicze w czwartym kwartale ub.r. były wyższe od tych na dystrybucję, marketing, obsługę i utrzymanie klientów (wyniosły 290,5 mln zł) oraz kosztów własnych sprzedanej energii (263,4 mln zł). Znacznie więcej firma przeznaczyła natomiast m.in. na obszar techniczny i rozliczenia międzyoperatorskie (872,3 mln zł), treści (509,3 mln) oraz sprzedany sprzęt (404,8 mln zł).

W całym 2024 roku koszty pracownicze grupy Cyfrowy Polsat sięgnęły 1,24 mld zł, co wobec 1,16 mld rok wcześniej oznacza wzrost o 7,3 proc. Wydatki na wynagrodzenia poszły w górę z 953,7 mln do 1,02 mld zł, na ubezpieczenia społeczne – ze 149,4 do 162,2 mln zł, zaś pozostałe świadczenia pracownicze – z 55,1 do 58,7 mln.

Średnioroczne zatrudnienie w holdingu, licząc tylko pracowników nieprodukcyjnych, bez osób na długotrwałych nieobecnościach, wynosiło 8 219 zatrudnionych, po wzroście r/r o 199, czyli 2,5 proc.

Dlaczego w ujęciu całorocznym dynamiki były wyższe niż tylko w czwartym kwartale? W lipcu 2023 roku grupa Cyfrowy Polsat przejęła kontrolny pakiet udziałów Grupy PAK-PCE, więc 2023 roku jej wyniki w bilansie holdingu były jedynie w drugim półroczu, a w 2024 przez cały rok.